Værdigrundlag

Værdigrundlaget for Statsforvaltningen Syddanmark

De værdier, der er centrale for Statsforvaltningen Syddanmark og medarbejderne, er beskrevet i værdihjulet, hvor hver enkelt eger er afgørende for, at Statsforvaltningen Syddanmarks hjul kan dreje. Værdighjulet fastlægger Statsforvaltningen Syddanmarks personalepolitik og understøtter, at statsforvaltningen løser sine opgaver for borgerne og samfundet bedst muligt.

• ANSVARLIGHED
  Vi tager ansvar over for opgaverne, os selv og hinanden.
  
  
• FAGLIGHED
  Høj faglighed og kvalitet i vores opgaveløsning, så borgerne og andre myndigheder kan have tillid til vores afgørelser, råd og vejledning.
  
  
• FLEKSIBILITET
  Statsforvaltningen Syddanmark er en rummelig og fleksibel arbejdsplads, hvor personlige og faglige forskelligheder ses som en ressource. Vores forskelligheder gør, at vi ikke har de samme behov. Fornuften og pragmatismen råder i forhold til den enkelte ? det der er rigtigt i den ene sag, er det ikke nødvendigvis i den anden.
  
  
• FÆLLESSKAB
  Vi er ligeværdige og har medindflydelse. Vi samarbejder på forskellige niveauer af organisationen og på tværs af faggrupper. Vores samarbejde hviler på et professionelt grundlag, og vi er loyale over for hinanden. Indsigt i hinandens arbejdsopgaver fremmer arbejdsglæden og følelsen af fællesskab. Vi har en god hold-ånd i Statsforvaltningen Syddanmark.
  
  
• IMØDEKOMMENHED
  Vi er imødekommende, hjælpsomme og empatiske. Vi er serviceminded og lydhøre.
  
  
• RESPEKT
  Vi behandler borgerne, andre myndigheder og hinanden respektfuldt, værdigt og ordentligt.
  
  
• TILLID
  Gensidig tillid både internt og eksternt. Vi har tillid til hinanden, til at vi hver især gør vores arbejde godt, til at vi kan stole på hinanden, og til at vi har rygdækning. Vi værdsætter frihed under ansvar, f.eks. i form af selvstændigt at kunne tilrettelægge vores arbejde.
  
  
• TRYGHED
  Både internt og eksternt. Vi har tryghed i ansættelsen. Vi bliver samlet op, hvis vi møder personlige eller faglige vanskeligheder. 
  
  
• UDVIKLING
  Vi er omstillingsparate og har lyst til udvikling. Vi er engagerede - det nytter noget at have en idé. Vi er risikovillige og ønsker, at tingene bevæger sig. Der er accept af, at der kan ske fejl. Både organisationen og medarbejderne skal have gode muligheder for udvikling, eksempelvis via feedback på vores opgaveløsning, faglige diskussioner, kurser, supervision, efteruddannelse og mulighed for intern og ekstern turnus.
  
  
• ÅBENHED
  Direkte, klar og ærlig kommunikation og et højt informationsniveau internt og eksternt.
  
  

Vedtaget på møde i Samarbejdsudvalget den 19. juni 2006